2019: A pisar el acelerador
Llegó la hora de ir tras el crecimiento de la empresa a través de la planeación, la organización, la dirección y el control, enfatiza la economista Dolores Ortega. Para los atletas, sin sprint no hay triunfo. Esa explosión de energía, velocidad y desempeño marca la diferencia frente a los rivales y ayuda superar los umbrales […]
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Capital humano: 3 tendencias que marcaron el 2018
Si bien existe una demanda creciente por competencias tecnológicas, las empresas también pidieron candidatos con habilidades blandas o softskills, como el manejo de equipos, la comunicación y la capacidad de adaptarse a los cambios. Los puestos de trabajo, las habilidades requeridas en los candidatos y los tipos de remuneración que predominaron durante el 2018, marcaron […]
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Buscarán elevar salario mínimo a 290 pesos
La Coparmex anunció que a partir de mayo iniciará el cabildeo para llevar el salario mínimo general a su recuperación histórica. Para los mexicanos, 1976 fue el mejor año en términos de ingresos reales. El salario mínimo general permitía vivir con un nivel mínimo de bienestar, a los precios de aquel entonces. A partir de […]
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Los valores de familia como fortalezas del negocio
Mientras que las empresas convencionales tienen que esforzarse para alinear a los empleados con la filosofía de la organización, los negocios familiares llevan la ventaja de los valores inculcados en casa. Las empresas familiares tienden a durar más tiempo por una razón de fondo: sus valores. De acuerdo con un reporte del World Economic Forum […]
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¿Por qué las pymes deben registrar sus datos?
Con el registro de su información, las pymes pueden mejorar el control de su operación y tomar decisiones que aumenten la rentabilidad, explica la economista María Dolores Ortega Paredes. Todos los negocios llevan un registro de sus ventas, pero ¿cuántos documentan si fue en efectivo, a crédito o en plazos? En cualquier tienda, el encargado […]
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¿Cómo retener a las nuevas generaciones?
Por primera vez en la historia, 5 generaciones conviven en las empresas. Para aprovechar el talento de los jóvenes, es hora de una cultura laboral más abierta a la innovación y menos jerárquica, propone el especialista en recursos humanos, Santiago Velasco Piñones. No son las prestaciones. No es el ambiente laboral. Ni siquiera el sueldo. […]
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