La NOM 037 STPS fue publicada hace un par de semanas y su llegada trajo cambios en el día a día de los empleados.
Como hemos visto, esta la NOM 037 STPS llegó con la necesidad de regular algunos aspectos de trabajadores a distancia. A grandes rasgos, la norma nos propuso ciertos cambios para el home office, pero ¿cómo ha sido su implementación en las empresas?
El esquema de trabajo a distancia, ha sido una modalidad que ha ido en aumento en los últimos años. Según datos de Statista, el 73% de los trabajadores en México realizaron sus actividades de forma remota. Por lo tanto, la NOM 037 STPS pretende evitar problemas en la seguridad y salud de los empleados a través de ciertas regulaciones.
Regulaciones importantes de esta normativa
- Espacios remotos: El empleador deberá estar notificado de dónde se realizarán las actividades de cada empleado, con previo acuerdo por parte del empleado. El lugar deberá tener una buena conectividad y ser un espacio seguro.
- Lista de verificación: Se debe asegurar que el espacio sea el adecuado para realizar las actividades diarias del empleado. Por lo que a través de la comprobación presencial de ese espacio (con previo aviso) o con la elaboración de preguntas hacia el empleado sobre las condiciones del lugar.
- Reglas acordadas: Cada empleado que trabaje de forma remota deberá conocer las reglas o dinámica propuesta por la empresa. Estas pueden ser respecto a horario de entrada, supervisión, contacto, soporte técnico, entre otros aspectos. Esta información debe ser clara y precisa.
- Identificación de riesgos: Se debe reconocer los riesgos que se pueden presentar. La norma nos habla sobre aspectos ergonómicos, para que el empleado pueda cuidar su postura al momento de realizar sus actividades por ejemplo. El empleador debe indicarle al trabajador los aspectos que puedan afectar su salud y seguridad.
- Evaluaciones periódicas: Una forma de estar presente respecto a las condiciones en las que laboran los empleados de tu empresa son las evaluaciones. Se preguntará al empleado si tiene algún problema o riesgo en su espacio de trabajo a través de una encuesta, no se permitirá visitar presencialmente.
Etapa de consulta de la norma y próximos pasos
Jesús Pulido
Comunicólogo, egresado de la Universidad Autónoma de Nuevo León; cuento con 5 años de experiencia en creación de contenido. Con gusto por la lectura, los eventos culturales y la fotografía. Me desempeño como Content Creator en Bind México.
